Fachkräftesicherung im Landkreis Göppingen entsteht durch Beratung, Vernetzung und konkrete Angebote für Unternehmen, Beschäftigte und Menschen auf dem Weg in den Beruf. Sinkende Ausbildungszahlen und der demografische Wandel treffen auch die Region Stuttgart, in der rund 81.000 Fachkräfte fehlen. Im Landkreis setzen die Fachkräfteallianz, die Fachkräfteoffensive Region Stuttgart, das Welcome Center Region Stuttgart und das Nachfolgenetzwerk an unterschiedlichen Stellen an – von Ausbildung und Weiterbildung bis Zuwanderung und Unternehmensnachfolge.
Die Fachkräfteallianz Landkreis Göppingen bündelt regionale Kräfte, damit Fachkräftesicherung vor Ort sichtbar und praktisch wird. Im Landkreis arbeiten dafür mehrere Einrichtungen zusammen: die Kreiswirtschaftsförderung Landkreis Göppingen, die Wirtschafts- und Innovationsförderungsgesellschaft, die Agentur für Arbeit, die Kreishandwerkerschaft, die IHK, die IG Metall, Südwestmetall sowie die Stadt Göppingen.
Die Allianz vernetzt bestehende Angebote, koordiniert Maßnahmen rund um Fachkräfte und beobachtet Entwicklungen am lokalen Arbeitsmarkt. Ihr Blick reicht dabei über einzelne Zielgruppen hinaus. Sie setzt früh an, etwa bei der Begeisterung für Technik in Kitas und Schulen, begleitet junge Menschen über Ausbildung und Studium und unterstützt auch Nachqualifizierung oder berufliche Neuorientierung.
Für den Landkreis Göppingen entsteht dadurch ein breiter Ansatz: berufliche Bildung stärken, vorhandene Fachkräftepotenziale nutzen, Beschäftigte an die Region binden und qualifizierte Zuwanderung unterstützen. Wie das konkret aussehen kann, zeigt die Messe JobFinder, die 2025 erstmals im Landkreis Göppingen stattfand. Dort kommen regionale Arbeitgeber und Arbeitssuchende im Speed-Dating-Format zusammen. Das macht berufliche Neustarts greifbar und bringt Betriebe direkt mit Menschen ins Gespräch, die eine neue Perspektive suchen.
Die Fachkräfteoffensive Region Stuttgart unterstützt Unternehmen im Landkreis Göppingen mit einem praxistauglichen Werkzeugset für Fachkräftesicherung. Dahinter steht ein klarer Ansatz, der Personalthemen nicht als Einzelaktionen behandelt, sondern als zusammenhängende Aufgabe organisiert. Grundlage sind 5 Säulen: Gewinnung, Entwicklung, Bindung, Gestaltung und Transformation. So entsteht ein Rahmen, in dem Recruiting, Qualifizierung und moderne Arbeitsorganisation zusammenspielen – auch vor dem Hintergrund von Digitalisierung und ökologischem Strukturwandel.
Über die Fachkräfteoffensive Region Stuttgart können Betriebe neue Kontakte zu Studierenden und Absolvierenden knüpfen. Formate wie Career Walk und Career Lunch bringen Unternehmen auf regionalen und bundesweiten Fachmessen unkompliziert mit potenziellen Nachwuchskräften ins Gespräch.
Ein Beispiel ist der IT-Mittelstandstag. Dort treffen kleine und mittlere Unternehmen auf Studierende der Hochschule Esslingen. Der Rahmen ist bewusst ungezwungen: Betriebe können sich zeigen, Fragen beantworten und frühzeitig Arbeitskräfte von morgen kennenlernen. Für Unternehmen im Landkreis Göppingen entstehen so konkrete Chancen in der Personalgewinnung.
Die Veranstaltungsreihe „Arbeit im Wandel“ unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Technische und wirtschaftliche Entwicklungen wie Digitalisierung, steigende Arbeitsdichte und höhere Komplexität treffen auf neue Erwartungen der Beschäftigten, etwa bei Arbeitszeiten oder Arbeitsformen.
In verschiedenen Formaten werden aktuelle Entwicklungen aufgegriffen und mit Praxisbeispielen ergänzt. Im Mittelpunkt stehen Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch und Vernetzung. Die Reihe richtet sich vor allem an Personalverantwortliche in KMU und gibt Impulse für moderne Personalarbeit im Landkreis Göppingen und der Region Stuttgart.
Der Schwerpunkt „Fit für die Zukunft“ setzt bei der Transformation von Unternehmen an. Es geht darum, Mitarbeitende auf neue Anforderungen vorzubereiten, zum Beispiel im Zuge der Digitalisierung oder neuer Mobilitätssysteme. Die Wirtschaftsförderung Region Stuttgart begleitet diesen Wandel und zeigt, welche Kompetenzen künftig gefragt sind.
Kleine und mittlere Unternehmen erhalten Hinweise zu passenden Unterstützungsangeboten, etwa über Weiterbildungsverbünde oder regionale Kooperationen. Ergänzend schafft die Plattform Weiterbildung Region Stuttgart Orientierung in der Weiterbildungslandschaft. Sie wurde 2021 im Rahmen eines Bundesprogramms aufgebaut.
Zentrale Elemente sind eine Koordinierungsstelle und die Onlineplattform Q-Guide. Dort finden Unternehmen Qualifizierungsangebote und Ansprechpartner. Für Betriebe im Landkreis Göppingen wird Weiterbildung damit leichter zugänglich – und Fachkräftesicherung stärker mit Zukunftskompetenzen verknüpft.
Das Welcome Center Region Stuttgart unterstützt Unternehmen dabei, internationale Fachkräfte zu gewinnen und in den Betrieb zu integrieren. Für den Landkreis Göppingen ist dieses Angebot ein wichtiger Baustein, weil qualifizierte Zuwanderung zur regionalen Fachkräftesicherung beiträgt.
Internationale Arbeitskräfte erhalten Beratung zu zentralen Fragen rund um Visum, Anerkennung von Abschlüssen, Sprachkurse und Arbeitsaufnahme. Unternehmen bekommen Unterstützung bei Themen wie Fördermöglichkeiten oder administrativen Abläufen. Damit hilft das Welcome Center beiden Seiten: Fachkräfte finden Orientierung, Betriebe erhalten praktische Hilfe bei der Beschäftigung internationaler Talente.
Besonders nah am Standort ist die regelmäßige Sprechstunde bei der IHK Region Stuttgart Bezirkskammer Göppingen. Dort können Interessierte individuelle Anliegen besprechen. Das Angebot richtet sich an internationales Fachpersonal, Familien und Studierende, die im Landkreis leben oder arbeiten möchten. Auch KMU, die internationale Fachkräfte beschäftigen wollen, können sich beraten lassen.
Das Gründungs- und Nachfolgenetzwerk im Landkreis Göppingen zeigt, dass Fachkräftesicherung auch mit Unternehmensnachfolge zusammenhängt. Wo Betriebe erfolgreich weitergeführt werden, bleiben Arbeitsplätze, Erfahrung und regionales Know-how erhalten.
Das Netzwerk unterstützt übergebende Betriebe ebenso wie angehende Selbstständige, die ein Unternehmen übernehmen möchten. Dabei geht es um den richtigen Zeitpunkt, passende Übergabemodelle und die Suche nach geeigneten Nachfolgenden. Eine frühzeitige Planung ist entscheidend, damit Übergebende, Nachfolgende und Beschäftigte Sicherheit gewinnen.
Neben rechtlichen und wirtschaftlichen Fragen spielt auch die emotionale Seite der Übergabe eine wichtige Rolle. Viele Unternehmensverantwortliche geben ein Lebenswerk weiter. Genau hier setzen Infoabende unter dem Titel „Lebenswerk erhalten – Nachfolge gestalten“ an. Sie geben einen Überblick über zentrale Themen der Unternehmensnachfolge.
Das Netzwerk bringt Übergebende und Übernehmende zusammen und begleitet den Prozess fachlich und organisatorisch. Ist eine passende Nachfolge offen, unterstützen Betriebsbörsen bei der Suche nach geeigneten Übernehmenden. Für den Landkreis Göppingen stärkt das Nachfolgenetzwerk damit die Unternehmenslandschaft und macht Betriebsübergaben planbarer.
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